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Juillet 2023
ACTU PAIE #3 : Abandon de poste, ce qui change
Abandon de poste : ce qui change !
L'abandon de poste du salarié est désormais considéré comme une démission.
Le décret n° 2023-275 du 17 avril 2023 indique la présomption de démission en cas d'abandon de poste volontaire du salarié.
En cas d’absence injustifiée, l’employeur devra le mettre en demeure, par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, de se justifier et de reprendre son poste.
Sans réponse du salarié dans un délai de 15 jours calendaires (minimum) à compter de la première présentation de la lettre, ce dernier sera présumé démissionnaire.
Résultat direct de l’abandon de poste : Aux yeux de la loi, le salarié aura volontairement perdu son emploi et ne pourra prétendre aux indemnités de chômage.
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