Silae RH pro logiciel SIRH

Avec Silae RH Pro, composez vous-même le SIRH qui répond à vos enjeux. Gagnez du temps avec un logiciel qui centralise et automatise toutes les infos RH de votre entreprise.

Avec Silae RH Pro, composez vous-même votre propre logiciel SIRH

SILAE RH PRO LOGICIEL SIRH

Silae RH Pro : le logiciel SIRH leader du marché qui facilitera votre quotidien ! Avec Silae RH Pro, composez vous-même votre logiciel SIRH en choisissant les modules qui couvrent les besoins de votre entreprise tels que : administration du personnel, gestion du temps de travail, espace salarié, gestion des entretiens, formation… et bien plus encore !

 

Silae RH Pro est le logiciel idéal pour simplifier, automatiser et gérer au quotidien les problématiques RH de votre entreprise. Grâce à son espace salarié, il permet à vos salariés de gagner en autonomie dans leurs demandes RH tout en valorisant votre marque employeur. 

 

De plus, avec Silae RH Pro, respectez vos obligations légales et règlementaires ! Bénéficiez de modules actualisés en temps réel pour respecter les dernières conformités légales et les normes RGPD.  

SILAE RH PRO : POURQUOI L’ADOPTER ?

Avec SILAE réalisez vos paies en toute conformité et sans erreur

Composez librement votre SIRH 

grâce aux nombreux modules à votre disposition

Gagnez du temps et facilitez vos démarches

Gagnez en efficacité pour répondre aux obligations réglementaires :

entretiens ; suivi des formations ; visites médicales …

Avec Silae maîtrisez votre budget

Gagnez du temps et simplifiez vos tâches RH

grâce à l’automatisation des process et la centralisation des infos

Avec Silae travaillez quand vous voulez où que vous soyez

Travaillez quand vous voulez où que vous soyez

grâce au mode SaaS, une connexion internet sécurisée suffit

EN SAVOIR +

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AVEC SILAE RH PRO, COMPOSEZ VOTRE SIRH EN CHOISISSANT VOS MODULES

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

– Gestion des collaborateurs : gestion des fiches employé : état civil, personne à contacter en cas d’urgence, mutuelle, handicap, matériel, historique des contrats et des absences, diplômes, habilitations, formations, entretiens.

– Gestion des contrats de travail : vue globale de l’ensemble des contrats de l’entreprise permettant une gestion et un suivi des évolutions contractuelles

– Registre du personnel : automatisation du registre unique du personnel contenant les dates d’entrée et de sortie des collaborateurs. Celui-ci inclut également les intérimaires, les stagiaires gratifiés et non gratifiés

– Récapitulatif des congés payés : visibilité à chaque instant des états des compteurs de congés payés de l’entreprise

– Récapitulatif des forfaits jours : visibilité à chaque instant des états des compteurs forfait jour des collaborateurs

OUTILS COLLABORATIFS

– Compte-rendu de réunion : permet de gérer et diffuser les CR de réunion, notamment les réunions CSE. Gestion fréquence et des émargements

– Self-onboarding : permet l’envoi d’un formulaire de complétion de profil à un nouvel entrant, à des collaborateurs de la société dans le but de compléter les informations de la fiche collaborateur automatiquement

– Génération de documents RH : génération du document Word ou PDF sur la base de modèles de contrat ; signature électronique via Silae Dématérialisation possible

GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

– Saisie du temps hebdomadaire : permet de déclarer le temps de travail par saisie hebdomadaire à la journée ; dimensions possibles : par durée ou plage horaire, par ressources, par zone. Remontée des absences/congés et télétravail 

– Récapitulatif des heures supplémentaires : visibilité à chaque instant des états des compteurs d’heures supplémentaires

– Récapitulatif des heures : visibilité sur les heures ouvrées, heures travaillées et heures productives

 

GESTION DES INTÉRIMAIRES

– Gestion administrative des intérimaires

– Suivi des temps

– Génération de la déclaration de personnel 

ESPACE SALARIÉ

– Gestion des demandes administratives : permet la saisie d’une demande de type : attestation employeur, demande de CPF, demande d’acompte, remboursement de frais, droit de retrait, etc. Personnalisation des types de demandes administratives

– Gestion des réservations : agenda de l’ensemble des ressources avec possibilité de réserver des plages horaires

– Saisie du temps forfait heure : permet de déclarer le temps de travail par saisie hebdomadaire à la journée. Décompte automatisé du forfait

– Demande d’heures supplémentaires : permet au collaborateur de faire des demandes d’heure supplémentaire préalable qui seront ensuite validées ou non

GESTION DE LA PAIE

– Génération des variables de paie : écran de contrôle et de saisie de l’ensemble des éléments variables au cours du mois : congés payés, absences, prime, heures supplémentaires, tickets restaurant et des reliquats des mois précédents

– Synchronisation temps réel bi-directionnelle Silae Paie : synchronisations des fiches collaborateurs, des contrats et des variables de paie mensuelles

– Gestion des primes : déclarer des primes en masse ou unitaires par rapport aux différentes primes de votre entreprise : prime de résultat, prime sur vente, prime exceptionnelle…

– Gestion des acomptes: module de saisies de demandes d’acompte sur salaire ou de remboursement ; validation par rapport à la hiérarchie

SANTÉ AU TRAVAIL

– Suivi des visites médicales : Tableau de bord permettant de suivre le calendrier des visites à réaliser ; alertes et notifications

<ADMINISTRATION DU PERSONNELOUTILS COLLABORATIFSGESTION DU TEMPS DE TRAVAILGESTION DES INTÉRIMAIRESESPACE SALARIÉGESTION DE LA PAIESANTÉ AU TRAVAIL>

– Gestion des collaborateurs : gestion des fiches employé : état civil, personne à contacter en cas d’urgence, mutuelle, handicap, matériel, historique des contrats et des absences, diplômes, habilitations, formations, entretiens.

– Gestion des contrats de travail : vue globale de l’ensemble des contrats de l’entreprise permettant une gestion et un suivi des évolutions contractuelles

– Registre du personnel : automatisation du registre unique du personnel contenant les dates d’entrée et de sortie des collaborateurs. Celui-ci inclut également les intérimaires, les stagiaires gratifiés et non gratifiés

– Récapitulatif des congés payés : visibilité à chaque instant des états des compteurs de congés payés de l’entreprise

– Récapitulatif des forfaits jours : visibilité à chaque instant des états des compteurs forfait jour des collaborateurs

– Compte-rendu de réunion : permet de gérer et diffuser les CR de réunion, notamment les réunions CSE. Gestion fréquence et des émargements

– Self-onboarding : permet l’envoi d’un formulaire de complétion de profil à un nouvel entrant, à des collaborateurs de la société dans le but de compléter les informations de la fiche collaborateur automatiquement

– Génération de documents RH : génération du document Word ou PDF sur la base de modèles de contrat ; signature électronique via Silae Dématérialisation possible

– Saisie du temps hebdomadaire : permet de déclarer le temps de travail par saisie hebdomadaire à la journée ; dimensions possibles : par durée ou plage horaire, par ressources, par zone. Remontée des absences/congés et télétravail 

– Récapitulatif des heures supplémentaires : visibilité à chaque instant des états des compteurs d’heures supplémentaires

– Récapitulatif des heures : visibilité sur les heures ouvrées, heures travaillées et heures productives

 

– Gestion administrative des intérimaires

– Suivi des temps

– Génération de la déclaration de personnel 

– Gestion des demandes administratives : permet la saisie d’une demande de type : attestation employeur, demande de CPF, demande d’acompte, remboursement de frais, droit de retrait, etc. Personnalisation des types de demandes administratives

– Gestion des réservations : agenda de l’ensemble des ressources avec possibilité de réserver des plages horaires

– Saisie du temps forfait heure : permet de déclarer le temps de travail par saisie hebdomadaire à la journée. Décompte automatisé du forfait

– Demande d’heures supplémentaires : permet au collaborateur de faire des demandes d’heure supplémentaire préalable qui seront ensuite validées ou non

– Génération des variables de paie : écran de contrôle et de saisie de l’ensemble des éléments variables au cours du mois : congés payés, absences, prime, heures supplémentaires, tickets restaurant et des reliquats des mois précédents

– Synchronisation temps réel bi-directionnelle Silae Paie : synchronisations des fiches collaborateurs, des contrats et des variables de paie mensuelles

– Gestion des primes : déclarer des primes en masse ou unitaires par rapport aux différentes primes de votre entreprise : prime de résultat, prime sur vente, prime exceptionnelle…

– Gestion des acomptes: module de saisies de demandes d’acompte sur salaire ou de remboursement ; validation par rapport à la hiérarchie

– Suivi des visites médicales : Tableau de bord permettant de suivre le calendrier des visites à réaliser ; alertes et notifications

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

– Communication interne : annuaire d’entreprise, diffusion de messages, sondages, boîtes à idées, formulaires…

– Mon entreprise : organigramme, trombinoscope

– Panneau d’affichage : notes de service, règlement intérieur, consultation du document unique, gestion des documents / affichages

CONFORMITÉ ET STOCKAGE

Démat DOCS RH (documents de sortie du salarié en provenance de Silae Paie) dans le coffre-fort numérique Silae : au dépôt en illimité (formats de fichier acceptés pdf, .doc. La taille du fichier maximum acceptée est de 1 Mo)

NOTES DE FRAIS

Gestion des dépenses professionnelles des collaborateurs et externes (notes de frais, indemnités kilométriques, indemnités forfaitaires comme les per diems…) ou non (paiement société)

ONBOARDING / OFFBOARDING

Gestion illimitée des modèles onboarding et offboarding ( création de process d’entrées et de sorties de salariés)

GESTION DES ENTRETIENS

– Gestion des campagnes d’entretien : Lancer des campagnes d’entretiens professionnels ou d’évaluations en masse. Vous pouvez lancer des campagnes par groupes de collaborateurs, par statuts professionnels, par sites ou même par collaborateur. Suite à cette planification, les managers sont alertés automatiquement pour planifier le rendez-vous avec le collaborateur. 

– Entretiens professionnels (bi-annuel, carrière) : Gestion des entretiens professionnels de l’entreprise ; possibilité de lancer des campagnes ; questionnaire de préparation à l’entretien ; fiche d’aide à l’entretien ; définition des souhaits de formation ; remontée de l’historique des formations professionnelles, des évolutions contractuelles, des écarts de compétences entre fiche de poste et compétences du collaborateur ; génération d’un compte-rendu d’entretien en PDF et signature électronique possible de celui-ci

– Entretiens annuels d’évaluation : Gestion des entretiens d’évaluation ; possibilité de lancer des campagnes ; définition des objectifs ; questionnaire de préparation à l’entretien ; évaluation de l’atteinte des objectifs ; personnalisation de la pondération ; génération d’un compte-rendu d’entretien en PDF et signature électronique possible de celui-ci.

– Centralisation et analyse des résultats : Tous les entretiens sont centralisés sur un tableau de bord de suivi complet. Le service RH et les managers pourront analyser la barre de progression des entretiens mise à jour automatiquement et tout nouveau manager ou nouveau RH pourra retrouver les synthèses des années précédentes.

COMPÉTENCES ET FORMATION

– Plan de formation : gestion des plans de formation individuelle et renouvellement des formations ; acquisition automatisée des compétences et des habilitations ; notifications personnalisables

– Sessions de formation : planification de sessions de formation pour plusieurs collaborateurs en même temps : formation interne, externe, à distance, en présentiel ; remontée automatique dans le plan de formation

– Gestion des habilitations et compétences : vue tabulaire multi-dimensionnel, gestion des habilitations, des permis, des compétences et permettre la re sectorisation ; Ensemble des compétences de vos collaborateurs dans un tableau multi-dimensionnel

– Souhaits de formation : remontée des souhaits de formation des collaborateurs grâce aux entretiens ; ajout au plan de formation si le souhait est accepté

– Fiche de poste : gérez votre bibliothèque de fiches de poste. ; historique des versions par fiche de poste ; possibilité de génération de PDF à la marque employeur de l’entreprise

– Comparateur pour la gestion des compétences : permet de comparer 1 collaborateur par rapport à sa fiche de poste ou des collaborateurs entre eux afin de prévoir le développement des compétences par la programmation d’actions de formation complémentaire ou de recrutement en interne

GESTION DES RESSOURCES MATÉRIELS ET VÉHICULES

– Parc de véhicules : gestion du parc de véhicules, saisie des véhicules avec leurs caractéristiques, attributions aux employés, relevés de kilométrage, relevés d’entretiens, suivi des contrôles réglementaires, alertes

– Contrats de véhicules : gestion des contrats de location, crédit-bail, propriétaire ; ajout de la preuve d’achat ou du contrat

– Matériels : gestion des matériels (ordinateurs, téléphones…) et leurs caractéristiques et attributions ; gestion des entretiens et alertes ; déclarations d’anomalies

– Gestion des assurances : assurance flotte véhicule, assurance entreprise véhicule personnel, assurance de personnes, assurance RC…

<QUALITÉ DE VIE AU TRAVAILCONFORMITÉ ET STOCKAGENOTES DE FRAISONBOARDING / OFFBOARDINGGESTION DES ENTRETIENSCOMPÉTENCES ET FORMATIONGESTION DES RESSOURCES MATÉRIELS ET VÉHICULES>

– Communication interne : annuaire d’entreprise, diffusion de messages, sondages, boîtes à idées, formulaires…

– Mon entreprise : organigramme, trombinoscope

– Panneau d’affichage : notes de service, règlement intérieur, consultation du document unique, gestion des documents / affichages

Démat DOCS RH (documents de sortie du salarié en provenance de Silae Paie) dans le coffre-fort numérique Silae : au dépôt en illimité (formats de fichier acceptés pdf, .doc. La taille du fichier maximum acceptée est de 1 Mo)

Gestion des dépenses professionnelles des collaborateurs et externes (notes de frais, indemnités kilométriques, indemnités forfaitaires comme les per diems…) ou non (paiement société)

Gestion illimitée des modèles onboarding et offboarding ( création de process d’entrées et de sorties de salariés)

– Gestion des campagnes d’entretien : Lancer des campagnes d’entretiens professionnels ou d’évaluations en masse. Vous pouvez lancer des campagnes par groupes de collaborateurs, par statuts professionnels, par sites ou même par collaborateur. Suite à cette planification, les managers sont alertés automatiquement pour planifier le rendez-vous avec le collaborateur. 

– Entretiens professionnels (bi-annuel, carrière) : Gestion des entretiens professionnels de l’entreprise ; possibilité de lancer des campagnes ; questionnaire de préparation à l’entretien ; fiche d’aide à l’entretien ; définition des souhaits de formation ; remontée de l’historique des formations professionnelles, des évolutions contractuelles, des écarts de compétences entre fiche de poste et compétences du collaborateur ; génération d’un compte-rendu d’entretien en PDF et signature électronique possible de celui-ci

– Entretiens annuels d’évaluation : Gestion des entretiens d’évaluation ; possibilité de lancer des campagnes ; définition des objectifs ; questionnaire de préparation à l’entretien ; évaluation de l’atteinte des objectifs ; personnalisation de la pondération ; génération d’un compte-rendu d’entretien en PDF et signature électronique possible de celui-ci.

– Centralisation et analyse des résultats : Tous les entretiens sont centralisés sur un tableau de bord de suivi complet. Le service RH et les managers pourront analyser la barre de progression des entretiens mise à jour automatiquement et tout nouveau manager ou nouveau RH pourra retrouver les synthèses des années précédentes.

– Plan de formation : gestion des plans de formation individuelle et renouvellement des formations ; acquisition automatisée des compétences et des habilitations ; notifications personnalisables

– Sessions de formation : planification de sessions de formation pour plusieurs collaborateurs en même temps : formation interne, externe, à distance, en présentiel ; remontée automatique dans le plan de formation

– Gestion des habilitations et compétences : vue tabulaire multi-dimensionnel, gestion des habilitations, des permis, des compétences et permettre la re sectorisation ; Ensemble des compétences de vos collaborateurs dans un tableau multi-dimensionnel

– Souhaits de formation : remontée des souhaits de formation des collaborateurs grâce aux entretiens ; ajout au plan de formation si le souhait est accepté

– Fiche de poste : gérez votre bibliothèque de fiches de poste. ; historique des versions par fiche de poste ; possibilité de génération de PDF à la marque employeur de l’entreprise

– Comparateur pour la gestion des compétences : permet de comparer 1 collaborateur par rapport à sa fiche de poste ou des collaborateurs entre eux afin de prévoir le développement des compétences par la programmation d’actions de formation complémentaire ou de recrutement en interne

– Parc de véhicules : gestion du parc de véhicules, saisie des véhicules avec leurs caractéristiques, attributions aux employés, relevés de kilométrage, relevés d’entretiens, suivi des contrôles réglementaires, alertes

– Contrats de véhicules : gestion des contrats de location, crédit-bail, propriétaire ; ajout de la preuve d’achat ou du contrat

– Matériels : gestion des matériels (ordinateurs, téléphones…) et leurs caractéristiques et attributions ; gestion des entretiens et alertes ; déclarations d’anomalies

– Gestion des assurances : assurance flotte véhicule, assurance entreprise véhicule personnel, assurance de personnes, assurance RC…

Silae a été désigné comme le 1er logiciel social en 2022 ! Il a conquis et révolutionné le quotidien de plus de 800 000 entreprises.

 

 

silae logiciel paie

SILAE RH PRO : LE LOGICIEL SIRH LE PLUS COMPLET DU MARCHÉ

Administration du personnel
Gestion des talents
Gestion des entretiens
Gestion des formations

NOTRE ACCOMPAGNEMENT

Nous réalisons le paramétrage de votre solution SILAE

PARAMÉTRAGE
Pour une solution clé en main

Au quotidien nous répondons à vos questions et problématiques sur Silae

ASSISTANCE / SUPPORT
Pour vous aider au quotidien

Bénéficiez d'une formation sur le logiciel SILAE avec notre organisme de formation certifié QUALIOPI

FORMATION

Pour une prise en main rapide

DES EXPERTS À VOTRE SERVICE

Faire appel à nous, c’est bénéficier de compétences à la fois juridiques, sociales, techniques et informatiques. Forts d’une solide expérience de plus de 20 ans dans le milieu de la paie et des ressources humaines en entreprise et en cabinet d’expertise comptable, nos experts connaissent très bien les différentes conventions collectives et leurs spécificités.

 

Régulièrement formés par l’éditeur Silae, nous maîtrisons la technicité du logiciel et les différents paramétrages pour pouvoir vous proposer une solution clé en main et répondre à toutes vos questions dans le cadre de l’assistance. Nous faisons d’ailleurs partie du programme Top 100 Silae qui regroupe les meilleurs revendeurs. Cela vous garantie une certaine expertise et un accompagnement de qualité. Intégrer le programme Top 100 de Silae correspond totalement à notre ADN. Accompagner les PME et PMI dans la mise en place de la paie et du SIRH avec un service de qualité, c’est notre savoir-faire.

 

Et parce que votre satisfaction nous est essentielle, nous pouvons aller plus loin et réaliser des intégrations de données, de gestion des temps…  mais aussi réaliser des liaisons avec vos outils externes ou des imports Excel.

Groupe ADINFO, partenaire Silae programme top 100

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