📌 1. Revalorisation du SMIC et du minimum garanti

• Le SMIC est revalorisé au 1ᵉʳ janvier 2026 :
  • SMIC horaire brut : 12,02 €
  • SMIC mensuel brut (35 h) : environ 1 823,03 €
• Le nouveau montant du minimum garanti est de 4.25 €

👉 Important : aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous de ce seuil.

📌 2. Plafond de la Sécurité sociale (PASS)

• Le plafond de la Sécurité sociale augmente en 2026 : 48 060 € annuel soit 4 005 € mensuel.

📌 3. Réduction générale de cotisations (ex-Fillon) réformée

• À partir du 1ᵉʳ janvier 2026, la réduction générale dégressive des cotisations patronales est simplifiée et unifiée sous une nouvelle formule (RGDU).
• Pour la partie détaillée de la RGDU, voir blog Actu Paie #25 : RGDU – à vos calculatrices scientifiques !

📌 4. Les cotisations compléments maladie et allocations familiales

• Retour aux taux pleins pour la maladie à 13% et pour l’allocations familiales à 5.25%.

📌 5. Hausse de la cotisation patronale de l’assurance vieillesse déplafonnée

• À partir du 1ᵉʳ janvier 2026, le taux passe de 2.02% à 2.11%.

📌 6. Extension du dispositif TEPA aux entreprises de + de 250 salariés

• À partir du 1ᵉʳ janvier 2026, les entreprises de + de 250 salariés bénéficieront de la déduction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures supplémentaires de 0,50 € par heure supplémentaire au même titre que les entreprises de + de 20 salariés.

📌 7. Hausse de la contribution patronale spécifique (indemnités de rupture)

• Le taux de la contribution patronale spécifique sur les indemnités versées à l'occasion de la rupture conventionnelle et de la mise à la retraite passe de 30% à 40%.

📌 8. Nouveaux taux pour le versement de mobilité et VMRR (versement mobilité régional et rural)

• Ces taux sont réévalués 2 fois par an (1er janvier et 1er juillet), penser à les vérifier sur le site URSSAF (pour la VMRR, les tables sont accessibles en bas de page).

📌 9. Recouvrement dialogue social et participation formation par l'URSSAF

• À compter de janvier 2026, certaines branches confient le recouvrement des contributions conventionnelles de dialogue social et de formation professionnelle à l’Urssaf.

📌 10. La déduction forfaitaire spécifique (DFS) évolue

• Bien penser à diminuer le taux de la déduction selon votre secteur d’activités.